口头调解协议自各方当事人达成协议之次日起生效。( )A、对B、错
题目
口头调解协议自各方当事人达成协议之次日起生效。( )
A、对
B、错
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第1题：
下列有关调解协议的效力，说法不正确的是( )。
A.经人民法院司法确认的调解协议，就具有了强制执行的效力
B.当事人留存的调解协议书可以作为履行协议和向人民法院申请司法确认的依据
C.书面调解协议书由各方当事人签名、盖章或按手印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效
D.口头调解协议自协议执行完毕之日起生效
参考答案：D
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第2题：
经人民调解委员会调解达成的调解协议，下列表述正确的是()。A.应当制作调解协议书
B.调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印之日起生效
C.生效的口头调解协议，也具有法律约束力，当事人应当履行
D.当事人一方不履行调解协议，另一方可以请求人民法院强制执行答案：C解析：A错：经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书。当事人认为无须制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。 B错：调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。
C对。
D错：经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。 -
第3题：
200、关于劳动争议调解，错误的是（）
A．当事人申请劳动争议调解必须书面形式。
B．经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
D．生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
A -
第4题：
交通事故调解未达成协议及调解生效后当事人不履行的，当事人可以向人
民法院提起民事诉讼。（ ）
正确答案：√
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第5题：
关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。A． 调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书
B． 劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
C． 调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效
D． 企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
E． 生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行答案：A,D,E解析：企业劳动争议的协商解决的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商。④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解。也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另外，调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。