即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。()

题目

即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。()

相似考题

1.用工单位使用不具备合法经营资格的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。()此题为判断题(对，错)。

2.不具备合法经营资格的单位招用农民工,农民工已经付出劳动而未获得工资的,由自己承担。()此题为判断题(对，错)。

3.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人无需向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。()此题为判断题(对，错)。

4.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由()清偿,并可以依法进行追偿。A.政府B.用工单位C.自然人D.劳动监察部门

更多“即使单位不具备合法经营资格,属非法用工,劳动者也有权获得经济补偿。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（ ）

    A．如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿

    B．在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

    C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

    D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿


    正确答案：BD
    结合《劳动合同法》第46条第l款第(4)项规定和第41条第l款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。
    根据上述第46条第2款的规定，B选项的说法正确。
    C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形，不受上述第42条规定的禁止解除合同的限制(第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形)，故C选项的说法错误。
    根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选。

  • 第2题：

    用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由不具备合法经营资格的单位清偿,并可以依法进行追偿。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）


    答案：错
    解析：
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第4题：

    不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()


    参考答案：正确

  • 第5题：

    （2019年）用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）


    答案：错
    解析：
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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