劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。A. 临时性B. 辅助性C. 替代性D. 季节性

题目

劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 季节性

相似考题

1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性

2.在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。A、临时性B、辅助性C、替代性D、灵活性

3.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )

4.根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在_______的工作岗位上实施。A、重要性B、临时性C、辅助性D、替代性

参考答案和解析
参考答案：ABC
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  • 第1题：

    劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。

    A.长期性
    B.临时性
    C.替代性
    D.辅助性
    E.稳定性

    答案：B,C,D
    解析：
    劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  • 第2题：

    劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

    A.临时性
    B.辅助性
    C.长期性
    D.主营性
    E.替代性

    答案：A,B,E
    解析：
    P512
    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
    知识点：劳务派遣
    劳务派遣的术语表述
    劳务派遣的特点
    劳务派遣中存在的劳动关系（有关系没劳动，有劳动没关系）
    劳务派遣单位的注册条件
    劳务派遣中用工单位、派遣单位的义务

  • 第3题：

    关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。

    A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质
    B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
    C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位
    D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同
    E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第4题：

    劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施


    A.临时性

    B.辅助性

    C.替代性

    D.永久性

    E.义务性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核用工形式。

    劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施，ABC项正确，DE均未提及，属于干扰选项；

  • 第5题：

    (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

    A.临时性
    B.辅助性
    C.长期性
    D.主营性
    E.替代性

    答案：A,B,E
    解析：
    P511-512
    劳务派遣用工是企业用工的补充形式。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在1临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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