今年延长了两天的春节假期,实行综合计算工时制的单位安排员工在该两天延长假期上班的,按照()的标准支付。实行不定时工作制的,无需支付加班工资。A.400%B.300%C.200%D.150%
题目
今年延长了两天的春节假期,实行综合计算工时制的单位安排员工在该两天延长假期上班的,按照()的标准支付。实行不定时工作制的,无需支付加班工资。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
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第1题：
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。A.标准工时制度
B.不定时工作制度
C.综合计算工时工作制
D.延长工作时间
E.计时工资制答案：B,C解析：不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系和工作条件不受标准工作时间限制的工作，如外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。 -
第2题：
小王是甲公司实行综合计算工时制的职工，2020年1月1日（元旦）小王到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A．由于实行综合计算工时，小王属于正常工作，甲公司不需计算加班费
B．甲公司可以安排补休，不需要支付加班费
C．如果该月小王工作时间在国家法律规定范围内，甲公司不需支付加班费
D．甲公司应支付给小王不低于工资300%的工资报酬
如果韩某于2017年元旦加班，则公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬 -
第3题：
32、实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。
错误 -
第4题：
下列关于企业加班管理的说法，正确的有( )。A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B.员工自愿延长工作时间的不属于加班
C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入答案：B,C,E解析：A项，加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。D项，实行计件工资制的，再额定安排工作的应认定为“加班”。 -
第5题：
钱某的工作为标准工作制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排他在2015年五一放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日两天，没有安排补休。计算钱某2015年5月可以得到多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？
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