如一名机关工作人员的工作年限少于10年，病假超过了6个月，那么从第7个月起每月领取原工资的___。A.60%B.70%C.80%D.90%

题目

如一名机关工作人员的工作年限少于10年，病假超过了6个月，那么从第7个月起每月领取原工资的___。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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  • 第1题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（ ）。

    A.劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资
    B.劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资
    C.劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按半个月计算经济补偿
    D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿。

  • 第2题：

    职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。


    答案：对
    解析：
    职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

  • 第3题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（　）。　　
    A、劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资
    B、劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资　　
    C、劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按半年计算经济补偿　　
    D、劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    　　
    E、月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资


    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿。参见教材P132。

  • 第4题：

    岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（ ），累计时间不少于40学时或者5天。

    A.6个月
    B.8个月
    C.12个月
    D.18个月

    答案：C
    解析：
    岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者 5 天。

  • 第5题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（　）。
    A、劳动者在本单位工作年限，每满2年支付1个月工资
    B、劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资
    C、劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿
    D、劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    E、月工资是指劳动者在合同解除或者终止前24个月的平均工资


    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项A为每一年，选项E为月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。参见教材P132。

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