用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的()以及职工的表现、资历和贡献而定,不得因性别而差别对待。通过分性别统计,判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。A、多少B、轻重C、质量D、价值

题目
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的()以及职工的表现、资历和贡献而定,不得因性别而差别对待。通过分性别统计,判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。

A、多少

B、轻重

C、质量

D、价值

相似考题

1.()指男女职工享有平等的工作机会和待遇,从事同等价值的工作获得同等报酬,公平享有安全健康的工作环境和生育保护,平等参与集体协商,平等获得职业发展机会,以及获得平衡工作和家庭的支持等。A、男女平等B、性别平等C、消除性别歧视D、工作场所性别平等

2.用人单位职业培训和晋升制度包括采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现,确保评估和晋升都是在()的基础上做出。A、能力和绩效B、工龄和年龄C、男女性别D、工作量

3.用人单位薪酬制度包括通过(),判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。A、分性别统计B、工资表C、企业利润D、工资制度

4.以下哪一种情形不构成歧视()。A、因为性别获得较少的工作信息B、在裁员、解雇等方面因性别遭受差别对待C、帮助男女职工共同承担家庭责任D、未能获得法律规定的生育保护和社会保障

更多“用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的()以及职工的表现、资历和贡献而定,不得因性别而差别对待。通过分性别统计,判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。 ”相关问题

  • 第1题：

    工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。

    A、企业

    B、雇主

    C、用人单位

    D、用工单位


    答案：C

  • 第2题：

    有一“职工”表，该表中有“职工编号”、“姓名”、“性别”、“职位”和“工资”五个字段的信息，现需要按性别统计工资低于800 元的人数，则使用的SQL 语句是（）。

    A．SELECT 性别 , COUNT(*)AS 人数 FROM 职工 WHERE 工资 ＜800 ORDER BY 性别

    B．SELECT 性别 , COUNT(*)AS 人数 FROM 职工 WHERE 工资 ＜800 GROUP BY 性别

    C．SELECT 性别 , SUM(*) AS 人数 FROM 职工 WHERE 工资 ＜ 800 GROUP BY 性别

    D．SELECT 性别 , AVG(*) AS 人数 FROM 职工 WHERE 工资＜ 800 GROUP BY 性别


    SELECT 性别,COUNT(*) AS 人数 FROM 职工 WHERE 工资＜800 GROUP BY 性别;

  • 第3题：

    17、关于性别差异与歧视，下列说法中不正确的有：（）。

    A．社会性别研究最好能够不承认性别差异存在；

    B．性别差异意味着一种性别优于或劣于另一种性别；

    C．性别差异一旦被格式化了，个体会因此受到较小差别对待；

    D．对个体的歧视往往是以群体的属性或刻板印象来区别对待个体的


    对个体的歧视是以群体的属性或刻板印象来区别对待个体

  • 第4题：

    关于性别差异与歧视，下列说法中不正确的有：（）。

    A．社会性别研究最好能够不承认性别差异存在；

    B．性别差异意味着一种性别优于或劣于另一种性别；

    C．性别差异一旦被格式化了，个体会因此受到较小差别对待；

    D．对个体的歧视往往是以群体的属性或刻板印象来区别对待个体的


    社会性别研究最好能够不承认性别差异存在；;性别差异意味着一种性别优于或劣于另一种性别；;性别差异一旦被格式化了，个体会因此受到较小差别对待；

  • 第5题：

    【单选题】关于性别差异与歧视，下列说法正确的是（）。

    A．社会性别研究中不承认性别差异存在

    B．性别差异意味着一种性别优于或劣于另一种性别

    C．性别差异一旦被格式化了，个体会因此受到较小差别对待

    D．对个体的歧视是以群体的属性或刻板印象来区别对待个体


    对个体的歧视是以群体的属性或刻板印象来区别对待个体

相关内容