A、因为性别获得较少的工作信息
B、在裁员、解雇等方面因性别遭受差别对待
C、帮助男女职工共同承担家庭责任
D、未能获得法律规定的生育保护和社会保障
第1题:
就业歧视的认定需同时具备以下要素:(1)歧视原因(2)歧视行为(3) (4)歧视领域(5)造成了歧视后果(6)歧视例外。
第2题:
简述不构成故意毁坏财物罪的情形
第3题:
4、只要主观上没有歧视意图,就不构成歧视。
第4题:
4、招聘面试阶段常见的侵权行为中歧视行为不包含
A.出身歧视
B.学历歧视
C.形象歧视
D.性别歧视
第5题:
只要主观上没有歧视意图,就不构成歧视。