甲于2018年3月8日进入未来科技公司工作,2018年10月11日公司与其订立了书面劳动合同。不考虑时效问题,以下说法正确的是:()A.公司应当向甲支付2018年3月8日至2018年10月10日的二倍工资B.公司应当向甲支付2018年4月8日至2018年10月10日的二倍工资C.公司无需支付甲二倍工资D.公司应当向甲支付2018年5月11日至2018年10月10日的二倍工资

题目
甲于2018年3月8日进入未来科技公司工作,2018年10月11日公司与其订立了书面劳动合同。不考虑时效问题,以下说法正确的是:()

A.公司应当向甲支付2018年3月8日至2018年10月10日的二倍工资

B.公司应当向甲支付2018年4月8日至2018年10月10日的二倍工资

C.公司无需支付甲二倍工资

D.公司应当向甲支付2018年5月11日至2018年10月10日的二倍工资

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1.张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

2.李某2017年1月1日到甲公司工作,甲公司于2017年8月1日与李某签订书面劳动合同,下列说法正确的是?A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资

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参考答案和解析
答案：B
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  • 第1题：

    李某于2019年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。

    A.6000元
    B.9000元
    C.3000元
    D.0元

    答案：A
    解析：
    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿(3000×2=6000元)。

  • 第2题：

    （2012年）周某于 2011年 4月 11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012年 4月 11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资 2000元，已按时足额领取。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。

    A.0
    B.2000
    C.22000
    D.24000

    答案：C
    解析：
    （ 1）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起的第 2个月至第 12个月（共计 11个月），每月支付 2倍工资；（ 2）由于甲公司每月已经向周某正常支付了 2000元，因此，甲公司应向周某补偿的金额 =2000× 11=22000（元）。

  • 第3题：

    （2016年）李某于 2015年 9月 3日到甲公司工作，甲公司在同年 12月 3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。

    A.6000元
    B.9000元
    C.3000元
    D.0

    答案：A
    解析：
    用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满 3个月），应当自用工之日起满 1个月的次日至补订书面劳动合同的前 1日（ 10月 3日～ 12月 2日），向劳动者每月支付 2倍的工资（ 1倍正常工资＋ 1倍工资补偿）。在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付 10月 3日～ 12月 2日的工资补偿（ 3000× 2=6000元）。

  • 第4题：

    李某于 2015年 9月 3日到甲公司工作，甲公司在同年 12月 3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。

    A.6000元
    B.9000元
    C.3000元
    D.0

    答案：A
    解析：
    用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满 3个月），应当自用工之日起满 1个月的次日至补订书面劳动合同的前 1日（ 10月 3日～ 12月 2日），向劳动者每月支付 2倍的工资（ 1倍正常工资＋ 1倍工资补偿）。在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付 10月 3日～ 12月 2日的工资补偿（ 3000× 2=6000元）。

  • 第5题：

    王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
    B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
    C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
    D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

    答案：A,D
    解析：
    选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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