工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立( )的职工A 雇佣关系B 劳务关系C 劳动关系D 用工关系

题目

工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立( )的职工

A 雇佣关系

B 劳务关系

C 劳动关系

D 用工关系

相似考题

1.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护B、女职工权益保护C、职工福利待遇D、生育权利保护

2.企业和职工个人订立的劳动合同约定的工资、福利待遇，( )工资专项集体合同规定的标准A 不得低于B 可以高于C 可以参照D 应当高于

3.劳动合同是劳动者与用人单位确立()、明确双方权利和义务的协议。A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.工资关系

4.企业工资专项集体合同规定的工资标准，不得低于本企业确认的行业性、区域性工资专项集体合同规定的标准。( )

更多“工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立( )的职工A 雇佣关系B 劳务关系C ”相关问题

  • 第1题：

    根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，职工方和企业方应当就本企业( )多项或者某项事项进行集体协商。

    A.工资分配制度和工资分配形式

    B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法

    C.本企业最低工资标准

    D.津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有( )。

    A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

    B .职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准

    C .未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

    D .依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    【多选题】以下属于工资的特点的是（）。

    A．工资以劳动关系为基础

    B．工资以劳务关系为基础

    C．工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合

    D．工资具有动态调整的特点


    工资以劳动关系为基础;工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合;工资具有动态调整的特点

  • 第4题：

    企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同

    A、劳动安全卫生

    B、女职工权益保护

    C、工资调整机制

    D、年功工资调整


    答案：ABC

  • 第5题：

    在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。

    A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系
    B.建立工资分配的共决机制
    C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
    D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

    答案：A
    解析：
    在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商，建立工资分配的共决机制，建立工会代表职工与企业就工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制，与此同时，形成工资增长机制和工资分配的监督机制。因此，本题应该选A。

相关内容