哪些情况下，用人单位应提高工资报酬?

题目

哪些情况下，用人单位应提高工资报酬?

相似考题

1.用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?

2.下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的E.其他单位高薪聘请该劳动者的

3.一般情况下,劳动者辞职应提前()通知用人单位。A.15天B.60天C.90天D.30天

4.一般情况下，劳动者辞职应提前通知用人单位，提前的时间是()。A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天

参考答案和解析
参考答案：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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  • 第1题：

    在哪些情况下,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同?


    参考答案：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;⑥被依追究刑事责任的。

  • 第2题：

    一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前30日( )通知用人单位。

    A、以书面形式

    B、以口头形式

    C、通过工会

    D、通过社区


    参考答案：A

  • 第3题：

    43、一般情况下，就业可以从以下哪几个方面进行界定（）

    A．年龄

    B．劳动报酬

    C．劳动报酬

    D．用人单位


    B

  • 第4题：

    在哪些情况下,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同?


    参考答案：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第5题：

    一般情况下，劳动者或用人单位解除劳动合同，应提前（）


    正确答案：30天

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