在我国,可以对《劳动合同法》的实施进行监督的主体有哪些?
题目
在我国,可以对《劳动合同法》的实施进行监督的主体有哪些?
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第1题：
关于法律监督，下列表述正确的是、()A、法律监督的主体是指由谁来实施监督，在现代社会，法律监督的主体是特定国家机关
B、在现代民主社会，所有的法律监督主体也都是法律监督的客体
C、我国法律监督的重点是国家权力机关的立法行为
D、在我国，国家专门监督是检察监督和纪委监督答案：B解析：法律监督有五个基本因素：法律监督的主体、法律监督的客体、法律监督的内容、法律监督的权力和法律监督的规则。其中法律监督的主体是指由谁来实施监督。在现代社会，法律监督的主体包括国家机关、社会组织和公民，同时所有的法律监督主体也都是法律监督的客体。法律监督的重点是国家司法机关的司法行为和国家行政机关及其工作人员的执法活动。在我国，法律监督分为国家监督和社会监督，检察监督是国家专门监督，而纪委监督是社会监督。 -
第2题：
依据《劳动合同法》，下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是（ ）。A.劳动行政部门的监督管理是《劳动合同法》监督检查的唯一方式
B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为
D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为答案：A解析：依据《劳动合同法》第73条的规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。其中劳动行政部门监督管理具有3个特点，即：①监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门(如B项)；②劳动行政部门监督管理是一种执法行为(如D项)；③劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为(如C项)。 -
第3题：
随着1994年我国（）的颁布、2001年新修改的《工会法》的发布以及2008年（）的实施，我国的劳动法律法规体系逐步健全和完善。
A．《劳动法》、《劳动合同法》
B．《劳动法》、《就业法》
C．《劳动合同法》、《劳动法》
D．《劳动法》
C -
第4题：
依据《劳动合同法》，劳动行政部门开展监督检查的方式不包括（ ）。A.经常性地进行监督检查
B.集中力量，进行突击性的监督检查
C.接受劳动者的举报进行监督
D.有针对性地对某些用人单位进行监督检查答案：C解析：依据《劳动合同法》第75条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。其中劳动行政部门开展监督检查的方式主要有3种：①经常性地进行监督检查(如A项)；②集中力量，进行突击性的监督检查(如B项)；③有针对性地对某些用人单位进行监督检查(如D项)。 -
第5题：
我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
（一）劳动合同期限；
（二）工作岗位、任务和考核；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
略