根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

题目

根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

相似考题

1.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（ ）。A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

2.由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位可以承担赔偿责任。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

4.由于用人单位的原因与劳动者订立的劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。( )此题为判断题(对，错)。

更多“根据《中华人民共和国劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当 ”相关问题

  • 第1题：

    下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（ ）。

    A．用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

    B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

    C．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

    D．劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的


    正确答案：BC
    解析：本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

  • 第2题：

    下列情况会造成劳动合同无效的是()。

    A:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    B:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
    C:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
    D:违反行业规定的劳动合同

    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第3题：

    下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（ ）。

    A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
    B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
    C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
    D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

    答案：B,C
    解析：
    选项AD属于应当承担赔偿责任的情形。

  • 第4题：

    下列情况会造成劳动合同无效的是()。

    A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
    B:违反行业规定的劳动合同
    C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

    答案：A,B,C,D
    解析：

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