女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。()

题目

女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。()

相似考题

1.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当(),或者经双方协商安排其他合适的岗位。A、休息B、按病假处理C、减轻其劳动量D、免除其劳动量

2.女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据( )，安排其他工作。A、女职工要求B、医疗机构证明C、保荐机构证明D、女职工身体状况

3.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况

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  • 第1题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受( )天产假。


    参考答案：98
    解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。

  • 第2题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    A.女职工要求

    B.医疗机构的证明

    C.工会证明


    参考答案：B

  • 第4题：

    ()不属于劳动者的带薪休息时间。

    A:病假
    B:婚丧假
    C:女职工产假
    D:年休假

    答案：A
    解析：
    休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假等。

  • 第5题：

    某公司正在审核四位女职工的产假申请。她们的情况如下：甲计划内正常生产；乙生产时难产，经抢救母子平安；丙喜得双胞胎；丁怀孕3个月时不慎流产。根据《女职工劳动保护规定》，下列关于四位女职工产假的说法，正确的是()。

    A:甲可享受90天产假

    B:乙可享受100天产假

    C:丙可享受110天产假

    D:丁不得享受产假

    答案：A
    解析：
    根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，甲为90天，乙和丙为105天，丁可以享受产假。@##

  • 第6题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    • A、女职工要求
    • B、医疗机构的证明
    • C、工会证明
    • D、女职工身体状况

    正确答案:B

  • 第7题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    • A、女职工要求
    • B、医疗机构的证明
    • C、工会证明
    • D、女职工身体状况

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工上班时进行产前检查的时间是（）。

    • A、产假时间
    • B、事假时间
    • C、病假时间
    • D、劳动时间

    正确答案:D

  • 第9题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    • A、女职工的要求
    • B、医疗机构的证明
    • C、工会出具的证明

    正确答案:B

  • 第10题：

    供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    问答题
    生育保险制度强制执行没商量 【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。

    正确答案： 《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条分别规定，“女职工生育享受不少于90天产假”。该公司与A某签订的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。
    【结论】（1）撤销该公司对A某的除名处理决定；
    （2）补发按照旷工处理期间的有关待遇。出自广东社会保险学会秘处
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    A

    女职工要求

    B

    医疗机构的证明

    C

    工会证明

    D

    女职工身体状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。

    A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》

    B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天

    C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行


    参考答案：B,C

  • 第14题：

    《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有哪些()。

    A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

    B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

    C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

    D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

    E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天


    正确答案：E

  • 第15题：

    女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。( )


    参考答案：正确

  • 第16题：

    （）不属于劳动者的带薪休息时间。

    A.病假
    B.婚丧假
    C.女职工产假
    D.年休假

    答案：A
    解析：
    劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

  • 第17题：

    下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）

    A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

    答案：A,D
    解析：
    。考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位垵照女职工产假前工资的标准支付。

  • 第18题：

    产假期满因病休息，按（）处理。

    • A、产假
    • B、事假
    • C、病假
    • D、旷工

    正确答案:C

  • 第19题：

    产假期满因身体状况不能正常工作，其待遇如何处理？


    正确答案: 生育女职工产假期满仍不能正常工作的，经医院证明后，可按照疾病待遇处理。

  • 第20题：

    根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位对月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息2至3天。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（　）。

    • A、病假 
    • B、劳动时间 
    • C、事假 
    • D、产假时间

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    产假期满因身体状况不能正常工作，其待遇如何处理？

    正确答案： 生育女职工产假期满仍不能正常工作的，经医院证明后，可按照疾病待遇处理。
    解析： 暂无解析

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