根据《聘任制公务员管理规定(试行)》，下列哪种情况不属于聘任机关应当解除聘任合同的?()A.有严重违纪违法行为或者被依法追究刑事责任的B.聘期内年度考核不称职的C.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的。D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的。

题目

根据《聘任制公务员管理规定(试行)》，下列哪种情况不属于聘任机关应当解除聘任合同的?()

A.有严重违纪违法行为或者被依法追究刑事责任的

B.聘期内年度考核不称职的

C.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的。

D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的。

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1.邓某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订了聘任合同。下列说法错误的是()。A.对邓某的工资，可以按照国家规定实行协议工资B.该机关应按照公务员法和聘任合同对邓某进行管理C.对邓某的聘任，必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

2.《公务员法》规定，在实行聘任制中，聘任合同应当具备合同期限外，还应当具备哪些条款?

3.聘任制是机关根据职位的需要,通过签订聘任合同,选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。()此题为判断题(对，错)。

4.关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是( )A.与委任制公务员的管理规定相同B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分D.聘任合同一经签订不得更改或者解除

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  • 第1题：

    关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是：

    A.与委任制公务员的管理规定相同
    B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员
    C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分
    D.聘任合同一经签订不得更改或者解除

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查《公务员法》。第二步，聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。所以AB项错误，C正确。因此，选择C选项。D项：聘任制公务员聘任合同期限一般为1—3年，还有几个月的试用期。依据双方签订的聘任合同履行权利和义务，聘任制公务员的合同期限、职位及职责要求、工资、福利、社会保险待遇以及日常管理、考核奖励和违约责任等全部在合同中明确并依据合同实行聘约动态化管理。所以D项错误。

  • 第2题：

    聘任制公务员申请解除聘任合同，聘任机关应当在（）日内予以答复，未在规定时间内答复的视为同意解除聘任合同。

    A．7

    B．10

    C．30

    D．60


    试用期内的

  • 第3题：

    有下列情形之一的，聘任制公务员以书面形式通知机关后可以解除聘任合同（）。

    A．在试用期内的

    B．聘期过半的

    C．聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的

    D．法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形


    D

  • 第4题：

    根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，聘任制公务员有下列情形的，除（ ）外，用人单位应当解除与聘任制公务员的聘任合同。

    A.未经用人机关同意，在其他单位兼职的
    B.因所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的
    C.发生责任事故，造成严重后果的
    D.被依法追究刑事责任的

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》。
    第二步，根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，“未经用人单位同意，在其他单位兼职的”不属于用人机关应当解除聘任合同的情形。
    因此，选择A选项。

  • 第5题：

    聘任机关因（）解除聘任合同的，应当提前三十日以书面形式通知聘任制公务员本人， 而且应当向聘任制公务员支付经济补偿。

    A．未经批准在其他单位兼职的

    B．患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的

    C．因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的

    D．法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形


    错误

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