聘任制是机关根据职位的需要,通过签订聘任合同,选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。()此题为判断题(对，错)。
题目
聘任制是机关根据职位的需要,通过签订聘任合同,选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，聘任制公务员有下列情形的，除（ ）外，用人单位应当解除与聘任制公务员的聘任合同。A.未经用人机关同意，在其他单位兼职的
B.因所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的
C.发生责任事故，造成严重后果的
D.被依法追究刑事责任的答案：A解析：第一步，本题考查《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》。
第二步，根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，“未经用人单位同意，在其他单位兼职的”不属于用人机关应当解除聘任合同的情形。
因此，选择A选项。 -
第2题：
实行聘任制，是公务员任用方式的一种创新，并将逐渐成为公务员任用的主要方式。
B -
第3题：
根据《公务员法》规定，经省级以上公务员主管部门批准，机关根据工作需要可以对专业性较强的职位和机关急需的职位实行聘任制。
BC -
第4题：
下列关于聘任制范围的表述，正确的有（）。
A．机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位
B．聘任为职级公务员的，应当是专业性较强的职位
C．确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位
D．涉及国家秘密的职位不实行聘任制
ACD -
第5题：
聘任制，是公务员任用方式的一种创新，并将逐渐成为公务员任用的主要方式。
B