兼职劳动监察员，主要负责与其业务有关的单项监察，可以单独对用人单位进行处罚。()

1.拒绝权
2.申辩权
3.听证权
4.复议权
5.行政诉讼权
6.赔偿权

由于劳动保障监察员是劳动行政执法人员，对担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求。主要是:
(1)认真贯彻执行国家法律、法规和政策。
(2) 熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识。
(3) 坚持原则，作风正派，勤政廉洁。
(4) 在劳动行政部门从事劳动行政业务工作一定年限以上，并经国家劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动保障监察专业培训，经过相应的考核或者考试录用。

用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括：①拒绝权；②申辩权，当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定，有陈述和申辩的权利；③听证权，当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款的，有要求劳动行政部门举行听证的权利；④复议权，当事人对劳动行政部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政复议条例》的规定，向上一级劳动行政主管部门申请复议；⑤行政诉讼权，当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》的规定，有向法院提起诉讼的权利；⑥赔偿权，当事人因劳动行政部门违法给予行政处罚，致使当事人受到损害，当事人依据国家《赔偿法》，有权要求劳动行政部门给予赔偿。