劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明的事项有()。A.劳动保障行政部门认定的违法事实和主要依据B.劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据C.处罚(处理)决定的履行方式和期限D.申请行政复议或者提前行政诉讼的途径和期限

题目

劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明的事项有()。

A.劳动保障行政部门认定的违法事实和主要依据

B.劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据

C.处罚(处理)决定的履行方式和期限

D.申请行政复议或者提前行政诉讼的途径和期限


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  • 第1题:

    根据《劳动保障监察条例》,用人单位下列行为(),由劳动保障行政部门责令改正,并处2000元以上2万元以下的罚款:

    A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的

    B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

    C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的

    D.打击报复举报人、投诉人的


    参考答案:ABC
    解析:根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款规定,有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项、第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:
    (一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的;
    (二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;
    (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;
    (四)打击报复举报人、投诉人的。

  • 第2题:

    根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察?


    参考答案:根据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
    法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  • 第3题:

    劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察?


    答案:
    解析:
    (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
    (2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
    (3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
    (4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
    (5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
    (6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
    (7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
    (8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
    (9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  • 第4题:

    根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障监察行政部门实施劳动保障监察,履行哪些职责?


    参考答案:根据《劳动保障监察条例》第十条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
    宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
    检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
    受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
    依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  • 第5题:

    重大劳动保障行政处罚决定,应由()决定。

    A.劳动保障行政监察机构负责人

    B.劳动保障行政监察机构负责人集体讨论

    C.劳动保障行政部门负责人

    D.劳动保障行政部门负责人集体讨论


    参考答案:D