谈话前谈话人员要对谈话对象的个人履历、身体状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处世等情况进行全面了解。()此题为判断题(对，错)。

题目
谈话前谈话人员要对谈话对象的个人履历、身体状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处世等情况进行全面了解。()

此题为判断题(对，错)。

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1.对可能发生职务违法的公职人员,监察机关按照管理权限,可以直接或者委托有关机关、人员,进行谈话或者要求说明情况。谈话前,应当()。A、了解谈话对象的情况B、确定谈话重点C、拟制谈话提纲D、向谈话对象告知谈话程序

2.采取谈话函询方式处臵问题线索时，谈话过程应当形成工作记录，谈话后可视情况由( )写出书面说明。A.陪同谈话人员B.谈话人C.被谈话人

3.采用谈话方式进行提醒的，一般由( )作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

4.()是班主任老师了解和认识学生的最常采用的方法,谈话可以用于集体,进行全班谈话;也可以用于个人,进行个人教育。A、谈话B、对话C、交谈

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  • 第1题：

    做好谈话期间各个环节的安全保障,下列做法正确的有()。

    A、进出谈话点或谈话室时，由负责安全的同志贴身引导陪同。

    B、谈话开始前，请对象将随身携带的物品交由审查调查组保管，有条件的可以进行安检。

    C、为保护谈话对象隐私，安排谈话对象单独上卫生间及中午休息

    D、确保谈话期间饮水、进餐安全


    答案：ABD

  • 第2题：

    计划谈话的过程中不包括

    A．确定谈话的主题

    B．确定谈话的时间和地点

    C．发出合适的邀请

    D．准备记录谈话的设备

    E．了解被邀谈话的对象


    正确答案：D
    做好谈话计划首先要确定谈话的主题；其次是时间和地点的安排；三是发出合适的邀请；四是充分了解被邀谈话者的性格、态度、气质、经历、文化及对这次谈话的可能的反应等。

  • 第3题：

    计划谈话的过程中不包括

    A.确定谈话的主题
    B.确定谈话的时间和地点
    C.发出合适的邀请
    D.准备记录谈话的设备
    E.了解被邀谈话的对象

    答案：D
    解析：
    做好谈话计划首先要确定谈话的主题；其次是时间和地点的安排；三是发出合适的邀请；四是充分了解被邀谈话者的性格、态度、气质、经历、文化及对这次谈话的可能的反应等。

  • 第4题：

    计划谈话的过程中包括

    A、确定谈话的主题

    B、确定谈话的时间和地点

    C、发出合适的邀请

    D、准备记录谈话的设备

    E、了解被邀谈话的对象


    参考答案：ABCE

  • 第5题：

    员工谈话可以分为()等。

    A.员工上岗前的任职谈话
    B.了解员工违纪情况的初步谈话
    C.涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话
    D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话
    E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业建立员工谈话制度，对于教育员工、严肃制度、维护正常工作秩序、安全生产、保护劳动者生命财产安全、杜绝严重违纪行为是十分必要的。 根据谈话内容，员工谈话可以分为：
    （1）员工上岗前的任职谈话;
    （2）了解员工违纪情况的初步谈话;
    （3）涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话;
    （4）发现员工在执行企业规则、规章等方面的不良苗头或有不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉性谈话等。

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