绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及( )A.时限性B.准确性C.积极性D.新颖性
题目
绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及( )
A.时限性
B.准确性
C.积极性
D.新颖性
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第1题：
提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。A:可度量的
B:可实现的
C:现实的
D:具体的答案：B解析：SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。 -
第2题：
提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的答案：A解析：SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；T代表的是Time-bound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。 -
第3题：
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）
A具体
B可度量
C可实现
D现实性
A,B,C,D
略 -
第4题：
提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的
B:可实现的
C:相关性
D:具体的答案：C解析：SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。 -
第5题：
提取和设定绩效考评指标的“T”是()。A:可度量的
B:可实现的
C:现实的
D:有时限的答案：D解析：SIART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。