以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。A.对知识/技术创新的依赖B.追求成长和长期发展C.员工自主管理能力高D.注重等级和集权的文化

题目
以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。

A.对知识/技术创新的依赖

B.追求成长和长期发展

C.员工自主管理能力高

D.注重等级和集权的文化

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1.传统的薪酬结构类型有（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向导向的薪酬结构D．组合薪酬结构E．以结果为向的薪酬结构

2.某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合型的薪酬结构

3.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中

4.以人为导向的薪酬设计包括()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

参考答案和解析
正确答案:ABC
更多“以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P417

  • 第2题：

    薪酬结构的类型包括（　　）。

    A． 以绩效为导向
    B． 以行为为导向
    C． 以工作为导向
    D． 以技能为导向
    E． 以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    薪酬结构大致分为以下几个类型：①以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定；②以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定；③以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定；④组合薪酬结构（组合薪酬制），其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

  • 第3题：

    根据薪酬结构设计的依据不同，薪酬结构导向选择策略不包括（）

    A．职位导向薪酬结构

    B．平等化薪酬结构

    C．市场导向薪酬结构

    D．技能导向薪酬结构


    错误

  • 第4题：

    薪酬结构的类型包括

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P456-457薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

  • 第5题：

    薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。

    A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”
    B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
    C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
    D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
    E.薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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