薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

题目
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

A.薪水或工资等级结构

B.薪水或工资水平

C.薪水或工资政策

相似考题

1.薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

2.在薪酬管理中,一般员工更为关注的是()。A、外部公平B、内部公平C、纵向公平D、其它

3.薪酬公平主要包括( )。A．外部公平B．内部公平C．员工公平D．领导公平

4.在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降

更多“薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 ”相关问题

  • 第1题：

    岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()


    答案：√

  • 第2题：

    （ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。


    A.外部竞争力
    B.内部一致性
    C.员工的贡献率
    D.薪酬管理体系

    答案：B
    解析：
    内部一致性影响着三个薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。@##

  • 第3题：

    在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。


    A.内部一致性

    B.外部竞争力

    C.员工的贡献率

    D.薪酬体系管理

    答案：C
    解析：
    员工的贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

  • 第4题：

    同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指()

    A、外部公平;

    B、内部公平;

    C、员工公平;

    D、程序公平


    参考答案：C

  • 第5题：

    薪酬战略的基本内容包括()

    A.内部的一致性
    B.内部公平目标
    C.外部的竞争力
    D.员工的贡献率
    E.薪酬体系管理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬战略的构成：薪酬战略的基本内容包括内部的一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬体系管理。

相关内容