绩效是个体或群体在特定工作中表现出来的,对组织有着重要贡献和结果,行为与胜任素质。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

第2题：

9、能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征，叫做（）

A．职位胜任素质

B．鉴别性胜任素质

C．基准性胜任素质

D．职能型胜任素

第3题：

【判断题】组织行为学研究的基点是从组织的行为出发，研究个体、群体以及组织的活动方式，并对作中的个体行为、群体行为和组织绩效之间的关系进行研究。

A．Y.是

B．N.否

第4题：

胜任素质模型中的胜任素质具有（）的特点

A．与组织和工作情境有关

B．与高绩效相关

C．行为化的，可观察的

D．一定程度上可培养

第5题：

1、有关能力素质概念的研究历程错误的是

A．Dubois认为“能力素质”是为达到或超出预期的质量水平的工作输出所必须具备的能力；能力素质是一名员工潜在的特征，如动机、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现

B．汉普公司认为“能力素质”是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的

C．美国HAY公司认为胜任力是在既定的工作、任务、组织或文化中区分绩效水平的个体特征的集合。胜任力决定一个人是否能够胜任某项工作或很好地完成某项任务，它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合

D．Speneer认为“能力素质”是个体所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质是与其在工作或岗位上的绩效表现相关的，同时也可依次来预测，反映其行为及绩效表现的好坏