霍桑研究对()这种管理理念产生了巨大的影响。A.高层管理责任的重要性B.组织中个人行为的作用C.管理中科学原则的重要性D.组织可以通过多种方式运用等级原则

题目

霍桑研究对()这种管理理念产生了巨大的影响。

A.高层管理责任的重要性

B.组织中个人行为的作用

C.管理中科学原则的重要性

D.组织可以通过多种方式运用等级原则

相似考题

1.对组织的管理负有全面责任的管理者是( )。A.高层管理者B.中层管理者C.战术管理者D.基层管理者

2.证明了心理学研究对管理的重要性的是()A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验

3.霍桑实验促使人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调()。A.高层管理承诺的重要性B.组织中个人行为的作用C.管理中科学原则的重要性D.组织通过多种方式运用官僚等级原则

4.在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献()A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈

更多“霍桑研究对()这种管理理念产生了巨大的影响。A.高层管理责任的重要性B.组织中个人行为的作用C. ”相关问题

  • 第1题：

    霍桑实验对()这一管理理念产生了巨大的影响。

    A.重视高层管理监控

    B.重视组织中个人行为的作用

    C.重视管理中科学原则的重要性

    D.重视官僚等级原则


    正确答案：B

  • 第2题：

    梅奥主张“人为本位”的管理思想和方法，强调了组织的重要性，并通过霍桑实验对《科学管理原理》所主张的管理方法可能会导致社会的进步进行了肯定。


    C

  • 第3题：

    霍桑实验导致了对管理者许多管理理念的挑战，这一系列实验有：（），梅奥参与的继电器实验，访谈计划，绕线实验与非正式组织。


    组织中个人行为的作用

  • 第4题：

    高层管理者对中层管理者责任感的判断，常会影响他对中层管理者的决策能力和领导力的评价。产生这种现象的原因是

    A.严格误差
    B.宽容误差
    C.晕轮效应
    D.趋中效应

    答案：C
    解析：
    人们对一个人的认知判断从个人的好恶感觉出发，推论出认知对象的其他特质的判断的现象叫做晕轮效应。高层管理者从预设的责任感判断出发，这影响了对中层管理者的决策和领导能力的评价，属于晕轮效应。

  • 第5题：

    霍桑实验研究考查的内容包括（）。

    A．工人的安全需求

    B．被替代的家庭工作人员的心理需求

    C．各种照明水平对工人上产率的影响

    D．公司的高层管理人员追求受下属尊重的需求


    B.各种照明水平对工人上产率的影响

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