职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。()

题目

职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。()

相似考题

1.职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。()

2.品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。()

3.调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的,适合在某个职位任职的()A、实绩B、专业知识C、学历D、资历E、年龄

4.以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。A品位分类B职位分类C行业分类D行政分类

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  • 第1题：

    职位分类是以什么为对象进行的分类?()

    A、职务

    B、职位

    C、职责

    D、品位


    参考答案：B

  • 第2题：

    以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。

    A.人

    B.事

    C.岗位

    D.责任


    参考答案：A

  • 第3题：

    人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第4题：

    人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第5题：

    ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

    A:职务分类
    B:岗位分类
    C:职位分类
    D:品位分类

    答案：D
    解析：
    岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第6题：

    职位分类制度遵循的原则是（）。

    A因人择事

    B因事择人

    C讲究资历

    D以人为本


    B
    略

  • 第7题：

    职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件

    A对

    B错


    对
    略

  • 第8题：

    品位分类侧重于（）。

    • A、职位的职责和职权
    • B、职位的工作性质与难易程度
    • C、人的资历条件
    • D、以“事”为对象进行分类

    正确答案:C

  • 第9题：

    品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。

    • A、学历
    • B、资历
    • C、人际关系
    • D、职位

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    在人事分类中，职位分类强调的是（）。
    A

    以人为中心

    B

    以事为中心

    C

    以学历为中心

    D

    以资历为中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。
    A

    学历

    B

    资历

    C

    人际关系

    D

    职位


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分类是以什么对象进行的分类()

    A.职务

    B.职位

    C.职责

    D.品位


    正确答案:B

  • 第14题：

    ()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A.职位分类

    B.级别制度

    C.品位分类

    D.职位制度


    参考答案：C

  • 第15题：

    品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。

    A、学历

    B、资历

    C、人际关系

    D、职位


    参考答案：A,B,D

  • 第16题：

    根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：


    A. 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
    B. 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一
    C. 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
    D. 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

    答案：B
    解析：
    解题指导： 职位分类,通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。故答案为B。

  • 第17题：

    在人事分类中，职位分类强调的是（）。

    A以人为中心

    B以事为中心

    C以学历为中心

    D以资历为中心


    B
    略

  • 第18题：

    （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A品位分类

    B职位分类

    C职位制度

    D级别制度


    A
    略

  • 第19题：

    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。

    • A、职位分类
    • B、品味分类
    • C、职位分类与品味分类相结合
    • D、对象分类

    正确答案:A

  • 第20题：

    在人事分类中，职位分类强调的是（）。

    • A、以“人”为中心
    • B、以“学历”为中心
    • C、以“事”为中心
    • D、以“资历”为中心

    正确答案:C

  • 第21题：

    限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    在人事分类中，职位分类强调的是（）。
    A

    以“人”为中心

    B

    以“学历”为中心

    C

    以“事”为中心

    D

    以“资历”为中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    品位分类侧重于（）。
    A

    职位的职责和职权

    B

    职位的工作性质与难易程度

    C

    人的资历条件

    D

    以“事”为对象进行分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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