人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提。()此题为判断题(对，错)。
题目
人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?参考答案：公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。公共部门雇员尤其是政府公务员所从事的是公共事务管理活动，他们行使公共权力，追求公共利益，提供公共物品，担负公共责任。因此，公共部门人力资源的管理应该具有某些企业人力资源管理所不具有的内容及特质。一方面，它要反映一般人力资源管理的基本精神，采用某些与企业人力资源管理相同或相似的新管理方式;另一方面，它作为一种公共管理或政府管理的新哲学，必须反映政府管理的本质特征――与公共权力的行使密切相关，具有政治性或公共性的特征，以区别于企业的人力资源管理。
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第2题：
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
行政立法：指国家机关依法定权限和法定程序制定行政法规和规章的活动。这里的“行政立法”的“行政”是指此种立法的主体为行政机关，“行政立法”的“法”是指行政法律。
错误 -
第4题：
法律尤其是同()权利义务相关的劳动法律法规的健全与执行力度,是进行公共部门人力资源管理的必要条件。A、工人
B、公民
C、公共部门
D、公务员
参考答案：D
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第5题：
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
参考答案：D