笔试试题编制原则包括()。A、难易适中B、信度高，效度大C、实用性强D、客观严谨

题目
笔试试题编制原则包括()。

A、难易适中

B、信度高，效度大

C、实用性强

D、客观严谨

相似考题

1.下列不属于笔试试题编制原则的是()。A、难度适中B、信度高，效度大C、客观严谨D、数量小

2.关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

4.试论述笔试题型应遵循的原则

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“笔试试题编制原则包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    从试题内容上看，笔试试题主要包括（ ）。

    A.技术性笔试
    B.非技术性笔试
    C.填空题
    D.简答题
    E.综合分析题

    答案：A,B
    解析：
    从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。
    技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。由于这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高。其笔试题目的特点是，主要涉及岗位需要解决的技术性问题，专业性比较强。例如，微软工程院某一年安排的笔试就是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者。
    非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考查内容相当广泛，除了常见的写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力和外文阅读之外，有些时候还会涉及时事政治、生活常识、社会经验、情景演绎，甚至智商测试等多个领域的问题。

  • 第2题：

    笔试一般应包括()步骤。

    A.成立考务小组
    B.制定笔试计划
    C.设计笔试试题
    D.监控笔试过程
    E.笔试阅卷评分

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    从表现形式上看，笔试试题主要包括()。

    A:技术性笔试
    B:非技术性笔试
    C:填空题
    D:简答题
    E:综合分析题

    答案：C,D,E
    解析：
    从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题等多种试题形式。

  • 第4题：

    从表现形式上看。笔试试题主要包括（ ）。

    A.技术性笔试
    B.非技术性笔试
    C.填空题
    D.简答题
    E.综合分析题

    答案：C,D,E
    解析：
    从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式。

  • 第5题：

    从试题内容上看，笔试试题主要包括()。

    A:技术性笔试
    B:非技术性笔试
    C:填空题
    D:简答题
    E:综合分析题

    答案：A,B
    解析：
    以笔试内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。

相关内容