参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题:

    关于人员筛选方法,正确的是( )。

    A.论文形式的笔试能够出题较多

    B.测验形式的笔试在于易于编制试题

    C.面试法的特点具有直观性

    D.面试法具有客观性的特点


    正确答案:C

  • 第2题:

    从试题内容上看,笔试试题主要包括( )。

    A.技术性笔试
    B.非技术性笔试
    C.填空题
    D.简答题
    E.综合分析题

    答案:A,B
    解析:
    从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。
    技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。由于这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高。其笔试题目的特点是,主要涉及岗位需要解决的技术性问题,专业性比较强。例如,微软工程院某一年安排的笔试就是关于C、C++语言的题目,对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选,淘汰了90%的候选者。
    非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考查内容相当广泛,除了常见的写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力和外文阅读之外,有些时候还会涉及时事政治、生活常识、社会经验、情景演绎,甚至智商测试等多个领域的问题。

  • 第3题:

    从试题内容上看,笔试试题主要包括()。

    A:技术性笔试
    B:非技术性笔试
    C:填空题
    D:简答题
    E:综合分析题

    答案:A,B
    解析:
    以笔试内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。

  • 第4题:

    对于笔试的描述,下列说法错误的是()

    A:亦称纸笔测试,或纸笔测试法
    B:成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一
    C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
    D:从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    答案:C
    解析:
    笔试存在一定的局限性,如:(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等;(2)可能出现“高分低能”现象,使组织真正需要的人才被剔除,而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试;(3)-些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分;(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问,进而掌握其真实的水平。

  • 第5题:

    笔试一般应包括()步骤。

    A.成立考务小组
    B.制定笔试计划
    C.设计笔试试题
    D.监控笔试过程
    E.笔试阅卷评分

    答案:A,B,C,D,E
    解析: