作为面试的补充，旅游企业会通过书面测试选拔应聘人员，不属于书面测试的方法是()。A. 智力测验B. 性格测验C. 申请表D. 诚实性测验

题目

作为面试的补充，旅游企业会通过书面测试选拔应聘人员，不属于书面测试的方法是()。

A. 智力测验

B. 性格测验

C. 申请表

D. 诚实性测验

相似考题

1.下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是( )。A．体验不合格在应聘面试的前面B．各种测试在应聘面试的前面C．体验不合格在各种测试的前面D．核查所填资料在接待应聘者的前面

2.在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验

3.某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

4.公共部门和企业组织通常将()作为初次选拔应聘者的方式,通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。A.笔试B.体检C.面试D.心理测试

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  • 第1题：

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。

    A:筛选
    B:初审
    C:心理测试
    D:知识测验
    E:劳动技能测验

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
    请回答以下问题：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?


    答案：
    解析：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
    ②要有严格的程序。
    ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
    ①公文处理模拟法。
    ②无领导小组讨论法。
    ③角色扮演法。

  • 第3题：

    1、人员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到

    A．结构化面试

    B．半结构化面试

    C．非结构化面试

    D．知识测试


    ABCD

  • 第4题：

    （ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

    A.全面诊断面试
    B.诊断方法
    C.诊断面试
    D.诊断手段

    答案：C
    解析：
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第5题：

    以下属于选拔成本的有（ ）。

    A.应聘人员招待费
    B.招聘人员的差旅费
    C.测试费用
    D.结构化面试聘请外部专家的报酬
    E.录取手续费

    答案：A,C,D
    解析：
    选拔成本是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成。比如应聘人员招待费、测试费用、结构化面试聘请外部专家的报酬。B项属于招募成本；E项属于录用成本。

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