绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。()

题目

绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。()

相似考题

1.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

2.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

3.下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

4.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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  • 第1题：

    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

    A．过去的学习经历

    B．过去的工作背景

    C．过去的实际表现

    D．对未来表现的承诺


    正确答案：C
    行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试应注意通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。

  • 第2题：

    下列关于行为描述表述正确的是( )。

    A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

    B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

    C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

    D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

    E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】在行为描述面试中，面试考官应关注两个方面信息：①应聘者过去的工作经历判断他选择本企业发展的原因，预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式；②了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。

  • 第3题：

    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。

    A:过去的学习经历
    B:过去的工作背景
    C:过去的实际表现
    D:对未来表现的承诺

    答案：C
    解析：
    行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试的假设前提包括：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。

  • 第4题：

    受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

    A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

    C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

    D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价


    正确答案：D
    D【解析】第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第5题：

    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

    A.过去的学习经历
    B.过去的工作背景
    C.过去的实际表现
    D.对未来表现的承诺

    答案：C
    解析：
    行为连贯性假设是指一个人过去的和行为最能预示其未来的行为，行为描述面试的假设前提1．一个人过去的行为最能预示其未来的行为。2．说和做是截然不同的两码事。

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