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  • 第1题:

    人力资源战略中,( )绩效管理体系的目标导向性很强。

    A.成本领先战略
    B.创新战略
    C.客户中心战略
    D.成长战略

    答案:B
    解析:
    本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略:从绩效管理的角度来说,这类组织更为关注创新的结果,而不是工作过程中的具体行为规范,因此,绩效管理体系的目标导向性很强。

  • 第2题:

    A企业在过去的经营中一直处于市场领先者的地位,上年的经营业绩良好,在制定下年经营目标时以上年经营业绩作为参考目标。可以看出A企业采用的公司层战略是( )。

    A.稳定型战略
    B.发展型战略
    C.成本领先战略
    D.紧缩型战略

    答案:A
    解析:
    稳定型战略的一般表现形式之一是企业对过去的经营业绩表示满意,决定追求既定的或与过去相似的经营目标。例如,企业在过去的经营中一直处于市场领先者的地位。

  • 第3题:

    【单选题】成本领先战略和差异化战略在企业的资源和能力受到约束的条件下所采取的一种折中战略是()

    A.总成本领先竞争战略

    B.目标集中竞争战略

    C.差别化竞争战略

    D.产品竞争战略


    集中化战略

  • 第4题:

    在竞争性经济环境中,成本管理系统的总体目标主要依据竞争战略而定。则下列说法中正确的是()。

    A.成本领先战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低
    B.成本领先战略中,成本管理的总体目标是实现成本水平的持续降低
    C.差异化战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低
    D.差异化战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低

    答案:A
    解析:
    在成本领先战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低;在差异化战略中,成本管理的总体目标是在保证实现产品、服务等方面差异化的前提下,对产品全生命周期成本进行管理,实现成本的持续降低。

  • 第5题:

    基本竞争战略有三种:成本领先战略、差异化战略、集中战略。企业必须从这三种战略中选择一种,作为其主导战略。


    ADE