分项叙述法对于突出民商事争议的特点,强调当事人之间的分歧及裁决者对分歧的最终确认十分适宜。()

题目

分项叙述法对于突出民商事争议的特点,强调当事人之间的分歧及裁决者对分歧的最终确认十分适宜。()

相似考题

1.劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过()程序依法解决。A协商B调解C仲裁D诉讼

2.企业既定权利争议是指( )A. 在确定权利义务关系时产生的分歧B.当事人之间发生的具有独特内容的争议C.当事人之间发生的具有共同内容的争议D.对既定权利和义务的实现产生的争议

3.劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。A.对B.错

4.由于客家人居住的十分分散,客家方言内部的分歧也很大。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：对
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  • 第1题：

    劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。

    A、劳动争执

    B、劳动分歧

    C、劳动争议

    D、其他


    参考答案：C

  • 第2题：

    税务师事务所在开展业务中项目组内部产生分歧，下列对意见分歧的处理正确的是（ ）。

    A、项目内部、项目组与被咨询者之间发生意见分歧，税务师事务所应当终止执业
    B、税务师事务所应当根据不同业务类型和分歧的性质，确定分歧的解决程序和方式
    C、项目负责人与项目质量控制复核人员之间产生意见分歧，项目负责人书面保证承担一切后果的，可以出具报告
    D、产生分歧的执业服务不得出具报告

    答案：B
    解析：
    选项C，执业过程中如果项目内部、项目组与被咨询者之间以及项目负责人与项目质量控制复核人员之间产生意见分歧，只有分歧问题得以解决，项目负责人才能出具报告；选项A、D，项目组内只要分歧得以解决，可以继续执业，也可以出具报告。

  • 第3题：

    某企业十分强调等级和地位，分歧由规章和制度来解决，该企业的文化具有的优点有（　　）。

    A.稳定性
    B.持续性
    C.全面性
    D.突变性

    答案：A,B
    解析：
    “某企业十分强调等级和地位，分歧由规章和制度来解决”表明该企业的文化类型是角色导向型，角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点。

  • 第4题：

    当事人之间达成的将特定的民商事争议提交仲裁解决的书面协议是：

    A. 仲裁裁决书

    B. 仲裁调解书

    C. 仲裁申请书

    D. 仲裁协议书


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列不属于劳动争议的是( )。


    A.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    B.个体工匠支付帮工报酬

    C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D.国家机关与公务员之间产生的争议

    E.用人单位之间的矛盾

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议。

    不属于的范围有：用人单位之间（E）、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间（D）产生的争议，B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方；

    AC项主体与内容均符合，属于劳动争议的范畴。

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