企业既定权利争议是指( )A. 在确定权利义务关系时产生的分歧B.当事人之间发生的具有独特内容的争议C.当事人之间发生的具有共同内容的争议D.对既定权利和义务的实现产生的争议

题目
企业既定权利争议是指( )

A. 在确定权利义务关系时产生的分歧

B.当事人之间发生的具有独特内容的争议

C.当事人之间发生的具有共同内容的争议

D.对既定权利和义务的实现产生的争议

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1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。()此题为判断题(对，错)。

2.()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务

3.临时性授权控制是指企业在日常经营活动中按照既定的职责和程序进行的授权。（ ）

4.劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。A．劳动合同B．集体劳动合同C．劳动关系D．劳资双方的权利与义务

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  • 第1题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（ ）等。
    A.申诉的权利B.委托代理人的权利C.申请回避的权利
    D.提供证据的权利、辩论的权利 E.申请调解或拒绝调解的权利


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    9、劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。


    B

  • 第3题：

    1、组织架构的运行是指企业的（）按照既定的设计方案，行使各自权利和履行相应责任的动态过程。

    A．治理结构

    B．内部机构

    C．治理结构和内部机构

    D．职能部门


    治理机构和内部机构

  • 第4题：

    劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。（）


    正确

  • 第5题：

    378、劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。（）


    正确

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