影响员工心态与情绪的个体(层面)因素包括()。A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力B.自身素质与修养C.工作生活节奏的加快D.社会腐败文化

题目
影响员工心态与情绪的个体(层面)因素包括()。

A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力

B.自身素质与修养

C.工作生活节奏的加快

D.社会腐败文化

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1.影响员工绩效的因素包括（ ）A．优势B．劣势C．环境D．机会 E . 心态

2.影响员工心态与情绪的个体层面因素包括()。A.自身素质与修养B.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力C.社会腐败文化D.工作生活节奏的加快

3.影响成就动机的因素主要包括（ ）。A．目标的吸引力B．风险与成败的主观概率C．个体施展才干的机会D．个体的情绪状态

4.影响员工心态与情绪的组织(层面)因素包括()。A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力B.自身素质与修养C.工作生活节奏的加快D.社会腐败文化

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  • 第1题：

    影响成就动机的因素主要包括（ ）。

    (A)目标的吸引力 （B)风险与成敗的主观概率
    (C)个体施展才干的机会 （D)个体的情绪状态


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    影响成就动机的因素主要包括()。

    A:目标的吸引力
    B:风险与成败的主观概率
    C:个体施展才干的机会
    D:个体的情绪状态

    答案：A,B,C
    解析：
    影响成就动机的因素有：1）目标的吸引力，目标的吸引力越大，个体主观能动性发挥的程度越大，成就动机越高；2）风险与成败的主观概率，很有把握的事与无获胜机会的事均不会激发高的成就动机；3）个体施展才干的机会，个体为实现目标，施展自己才干的机会越多，其成就动机就越强。

  • 第3题：

    从众影响的个体因素包括智力、人格特质、自我意识、情绪状态和（）。


    生活阅历;智力水平的高低;情绪的稳定性;态度和价值观

  • 第4题：

    影响成就动机的因素主要包括( )。

    A.目标的吸引力
    B.风险与成败的主观概率
    C.个体施展才干的机会
    D.个体的情绪状态

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    我国情感治理的三个层面包括（）

    A．社会心态

    B．群体心理

    C．个体情绪

    D．群体情绪


    ABC

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