影响员工心态与情绪的组织(层面)因素包括()。A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力B.自身素质与修养C.工作生活节奏的加快D.社会腐败文化

题目
影响员工心态与情绪的组织(层面)因素包括()。

A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力

B.自身素质与修养

C.工作生活节奏的加快

D.社会腐败文化

相似考题

1.影响员工绩效的因素包括（ ）A．优势B．劣势C．环境D．机会 E . 心态

2.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

3.根据本课的描述，下列哪项不是心身疾病的影响因素：( )A.人的性格及自身素质B.社会文化因素C.血型D.生理易患性及心理社会刺激

4.影响员工心态与情绪的个体(层面)因素包括()。A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力B.自身素质与修养C.工作生活节奏的加快D.社会腐败文化

更多“影响员工心态与情绪的组织(层面)因素包括()。 A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力B.自身素质与修养C.工作生活节奏的加快D.社会腐败文化”相关问题

  • 第1题：

    影响道德观念转变的主要因素有_______

    A.自身文化素质、修养的影响

    B.环境条件的影响

    C.时间因素的音响

    D.知识水平的影响


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    员工援助计划(EAP)的内容包括()。

    A:员工健康体检与健康增进方案
    B:员工压力管理
    C:企业文化建设
    D:员工自身不良情绪管理的辅导
    E:绩效考核改进方案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    EAP主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

  • 第3题：

    员工援助计划（EAP）的内容不包括（）。

    A.员工健康体检与健康增进方案
    B.员工压力管理
    C.企业文化建设
    D.员工自身不良情绪管理辅导

    答案：C
    解析：
    员工援助计划的主要内容由三部分组成：①处理造成问题的外部压力源②处理压力所造成的反应?③改变个体自身的弱点?EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工的自信心提高等项目。

  • 第4题：

    确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。[2013年真题]

    A.奖金的发放周期
    B.工作任务完成周期
    C.工作的性质
    D.员工的工作态度
    E.员工的素质状况

    答案：A,B,C
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

  • 第5题：

    (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）

    A.员工个人的期望
    B.竞争对手的压力
    C.工会组织的作用
    D.企业文化与价值观
    E.社会、政治环境和经济形势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P408-416
    影响薪酬战略的因素包括：1、企业文化与价值观2、社会、政治环境和经济形势3、来自竞争对手的压力4、员工对薪酬制度的期望5、工会组织的作用6、薪酬在整个人资源管理中的地位和作用

  • 第6题：

    影响企业薪酬战略的因素包括（）


    A.员工个人的期望

    B.竞争对手的压力

    C.工会组织的作用

    D.企业文化与价值

    E.社会、政治环境和经济形势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    影响作业能力的主要因素有（ ）。

    A.生理因素
    B.环境因素
    C.工作条件和性质
    D.企业文化
    E.员工情绪

    答案：A,B,C
    解析：
    影响作业能力的因素主要包括：①生理因素。即体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异；②环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候（温度、湿度、风速等）等；③工作条件和性质。包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。

  • 第8题：

    内部环境因素构成包括（ ）等。

    A.企业的性质
    B.企业规模、发展阶段
    C.企业文化、组织结构
    D.工作特征
    E.员工素质

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂，不仅包括经济社会生活水平、国家政治法律、产业政策、劳动力供给、失业率等因素构成的外部环境，还包括企业的性质、规模、发展阶段、企业文化、组织结构、工作特征、员工素质等因素构成的内部环境。

  • 第9题：

    员工援助计划(EAP)的内容包括（　　）。

    A．员工健康体检与健康增进方案

    B．员工压力管理

    C．企业文化建设

    D．员工自身不良情绪管理的辅导

    E．绩效考核改进方案

    答案：A,B,D
    解析：
    一般而言，EAP主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当
    的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；
    ③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、
    组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高
    等项目。

  • 第10题：

    多选题
    员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。[2013年真题]
    A

    员工健康体检与健康增进方案

    B

    员工压力管理

    C

    企业文化建设

    D

    员工自身不良情绪管理的辅导

    E

    绩效考核改进方案


    正确答案： B,E
    解析：
    EAP主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

  • 第11题：

    单选题
    职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。
    A

    个人层面

    B

    组织层面

    C

    社会层面

    D

    家庭层面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工援助计划（EAP）的内容包括()。
    A

    员工健康体检与健康增进方案

    B

    员工压力管理

    C

    企业文化建设

    D

    员工自身不良情绪管理的辅导

    E

    绩效考核改进方案


    正确答案： D,A
    解析： EAP主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

  • 第13题：

    影响疼痛的因素包括（ ）。

    A．个人心理因素

    B．社会文化因素

    C．既往经历

    D．情绪状况

    E．医源性影响


    正确答案：ABCDE
    解析：本题考查疼痛的影响因素及护理。

  • 第14题：

    员工援助计划(EAP)的内容包括()。

    A:员工健康体检与健康增进方案
    B:员工压力管理
    C:企业文化建设
    D:员工自身不良情绪管理辅导
    E:绩效考核改进方案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

  • 第15题：

    员工援助计划（EAP）的内容包括（）。

    A.员工健康体检与健康增进方案
    B.员工压力管理
    C.企业文化建设
    D.员工自身不良情绪管理辅导
    E.绩效考核改进方案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工援助计划的主要内容?（X）由三部分组成：①处理造成问题的外部压力源②处理压力所造成的反应?③改变个体自身的弱点?EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工的自信心提高等项目。

  • 第16题：

    影响薪酬战略的因素包括（ ）。

    A.企业文化与价值观B.社会、政治环境和经济形势C.来自竞争对手的压力
    D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）


    A.组织特色

    B.人力评估

    C.经济环境

    D.心理素质

    E.工作分析

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第18题：

    影响薪酬战略的因素包括()。

    A.企业文化与价值观
    B.社会、政治环境和经济形势
    C.来自竞争对手的压力
    D.员工对薪酬制度的期望
    E.工会组织的作用及薪酬在整个人力资源管理中地位和作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响薪酬战略的因素：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

  • 第19题：

    一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括（ ）。

    A.组织规模
    B.组织员工的素质
    C.工作的性质
    D.组织的文化传统

    答案：A
    解析：
    一个组织是以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。而组织规模并不影响组织管理方法的选择。故本题正确答案为A选项。

  • 第20题：

    确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。

    A．奖金的发放周期

    B．工作任务完成周期

    C．工作的性质

    D．员工的工作态度

    E．员工的素质状况

    答案：A,B,C
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期；②工作任务
    的完成周期；③工作的性质。

  • 第21题：

    职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。

    • A、个人层面
    • B、组织层面
    • C、社会层面
    • D、家庭层面

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    员工援助计划(EAP)的内容包括（　）。
    A

    员工健康体检与健康增进方案 

    B

    员工压力管理 

    C

    企业文化建设 

    D

    员工自身不良情绪管理辅导 

    E

    绩效考核改进方案


    正确答案： B,E
    解析： 员工援助计划(EAP)的内容
    处理造成问题的外部压力
    处理压力造成的反应
    改变个体自身弱点
    还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心提高等。
    考点
    员工援助计划

  • 第23题：

    多选题
    员工援助计划的内容包括（  ）。
    A

    员工健康体检与健康增进方案

    B

    员工压力检测

    C

    企业文化建设

    D

    员工自身不良情绪疏导

    E

    绩效考核改进方案


    正确答案： C,A
    解析：

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