问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途,设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括()A、提问要准确B、问卷表格设计要精练C、语言通俗易懂，问题不能模棱两可D、问卷表前面要有导语E、问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

题目
问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途,设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括()

A、提问要准确

B、问卷表格设计要精练

C、语言通俗易懂，问题不能模棱两可

D、问卷表前面要有导语

E、问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

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1.工作分析的基础性方法主要包括()A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法

2.设计问卷应该考虑的原则包括()。A.考虑问卷调查的障碍因素 B.探索性工作是前提 C.以回答者视角为主 D.问卷要有信度与效度 E.考虑研究目的或研究类型

3.关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　） A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效

4.设计问卷调查时应注意的问题主要有()。A.问卷说明B.问卷内容C.调查目的D.措辞准确规范

更多“问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途,设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括() ”相关问题

  • 第1题：

    以下属于职位分析的主要方法的有（　）

    A.访谈法

    B.问卷调查法

    C.图表法

    D.工作日志法

    E.职位分析问卷

    答案：A,B,D,E
    解析：
    职位分析的主要方法：访谈法 、问卷调查法 、观察法 、工作日志法 、职位分析问卷法。

  • 第2题：

    定性的职位分析方法主要包括（）。

    A．访谈法

    B．问卷调查法

    C．观察法

    D．工作日志法。


    观察法;访谈法;工作日志法

  • 第3题：

    12、调查问卷的统计与分析是问卷调查的重要内容,也关系到问卷调查的成败。


    A

  • 第4题：

    培训后问卷调查的步骤包括()。

    A:明确要通过问卷调查了解什么信息
    B:设计问卷
    C:测试问卷
    D:正式开展调查
    E:进行资料分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训后问卷调查的步骤为：①明确你要通过问卷调查了解什么信息；②设计问卷，包括：问卷的顺序、问卷的表达方式、问卷的实际内容、问题的形式、培训评估问卷的类型；③测试问卷，在问卷全面实施之前进行一次测试，对问卷进行修改和完善；④正式开展调查；⑤进行资料分析，编写调查信息报告。

  • 第5题：

    12、问卷是问卷调查的主要工具，科学地设计问卷是问卷调查关键性的环节。（）


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