关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　） A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效

题目
关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　）

A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。

B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料

C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高

D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
相似考题

1.下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛

2.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

3.关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

4.下列关于SWOT分析方法的说法，错误的是( )。A．SWOT分析方法是银行进行市场环境分析的主要方法之一B．SWOT分析方法包括对企业机遇的研究C．W表示银行外部环境D．S表示优势

更多“关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　） ”相关问题

  • 第1题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
    E:对职位评价体系应定期检查和维护

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

  • 第2题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第3题：

    关于工作分析的说法，正确的是()。

    A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C:工作分析的主要方法是职位评价法
    D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

  • 第4题：

    关于职位分析，说法错误的是（ ）

    A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范

    B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么

    C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位

    D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

    答案：C
    解析：
    职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位

  • 第5题：

    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。

    A.从职位信息网上获取工作描述
    B.需要结合其他信息完成职位说明书
    C.不采用其他工作分析方法
    D.可以直接跳过工作分析流程
    E.工作分析人员应具备一定的英文功底

    答案：A,B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第6题：

    下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）

    • A、体能分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、职位分析问卷
    • D、任务详细目录法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。

    • A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
    • B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
    • C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
    • D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

    正确答案:D

  • 第8题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于职位评价的说法，正确的是（　）。

    • A、职位评价是对未来职位状况的预测 
    • B、职位评价是建立在工作分析基础之上的 
    • C、职位评价的实施过程中应避免员工参与 
    • D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 
    • E、职位评价体系一旦确定就不应再改变

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
    A

    根据职位分析的原则进行分析

    B

    职位分析的原则之一是以变化为前提

    C

    职位分析需要收集和整理信息

    D

    职位分析的成果主要以职能描述书表现出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于职位评价的说法，正确的是（　）。
    A

    职位评价是对未来职位状况的预测 

    B

    职位评价是建立在工作分析基础之上的 

    C

    职位评价的实施过程中应避免员工参与 

    D

    职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 

    E

    职位评价体系一旦确定就不应再改变


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于职位评价方法的说法，错误的是（  ）。
    A

    因素比较法是定量的直接职位比较的方法

    B

    排序法是定性的职位尺度比较的方法

    C

    要素计点法是定量的职位尺度比较的方法

    D

    分类法是定性的职位尺度比较的方法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。

    A:从职位信息网上获取工作描述
    B:需要结合其他信息完成职位说明书
    C:不采用其他工作分析方法
    D:可以直接跳过工作分析流程
    E:工作分析人员应具备一定的英文功底

    答案：A,B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第14题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
    E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

    答案：B,D
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

  • 第15题：

    关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

    A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C.工作分析的主要方法是职位评价法
    D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    【知识点】 工作分析；
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第16题：

    有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　）

    A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析

    B.称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志

    C.工作日志法需要任职者的全面配合

    D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动

    答案：D
    解析：
    工作日志法不能了解长期的、周期性变化的工作活动。

  • 第17题：

    关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。

    A.这是一种结构化的分析方法
    B.问卷包括194个项目，共33个维度
    C.以管理型职位为分析对象
    D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象

    答案：B
    解析：
    管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。“问卷包括194个项目，共33个维度”是关于职位分析问卷法的描述。

  • 第18题：

    关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。

    • A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
    • B、它是对职位描述的一种补充
    • C、它是通过职位分析得出的
    • D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

    正确答案:D

  • 第19题：

    小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于工作分析的说法，错误的是（）

    • A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    • B、工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
    • C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    • D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。
    A

    它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求

    B

    它是对职位描述的一种补充

    C

    它是通过职位分析得出的

    D

    它主要作为对任职者进行绩效考核的依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（）
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： C
    解析： 工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。 职位说明书包括： ①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件； ②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第23题：

    单选题
    关于职位评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

    B

    职位评价强调战术性原则

    C

    职位评价强调员工参与原则

    D

    职位评价强调实用性原则


    正确答案： A
    解析：

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