面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念,形成了对某一类人的固定印象,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A、首因效应B、定势效应C、诱导效应D、中央趋势效应

题目
面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念,形成了对某一类人的固定印象,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()

A、首因效应

B、定势效应

C、诱导效应

D、中央趋势效应

相似考题

1.在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应

2.面试中常见的偏差有()。A.第一印象B.面试官支配与诱导C.个人好恶与偏见D.相对标准

3.社会认知偏差，在社会认知过程中，认知者和被认知者总是处在相互影响和相互作用的状态。因此，在认知他人、形成有关他人的印象的过程中，由于认知主体与认知客体及环境因素的作用，社会认知往往会发生这样或那样的偏差。社会认知偏差的种类有首因效应、近因效应、光环效应和社会刻板印象四类。根据上述定义，下列不属于社会认知偏差的是（ ）A．庞统求见孙权，孙权见庞统相貌丑陋，心中先有不快，又见他目中无人，便将其拒于门外B．多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景C．小张认为老年人比青年人更守旧D．虽然小吴的学习成绩很差，但是小吴的班主任认为他很有潜力，不同意他的留级请求。第二年，在班主任的关怀下，小吴的成绩突飞猛进

4.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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  • 第1题：

    指人们对某一类人产生的概括而固定的看法是()。

    A.认知

    B.社会刻板印象

    C.自我概念

    D.社会偏见


    正确答案：B

  • 第2题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第3题：

    刻板印象是社会上对于某一类事物或人物的一种比较固定、概括而笼统的看法。在人际交往过程中主观、机械地将交往对象归于某一类人，不管他是否呈现出该类人的特征，都认为他是该类人的代表。刻板印象容易产生偏差，造成“先入为主”的成见。


    正确

  • 第4题：

    社会认知偏差，在社会认知过程中，认知者和被认知者总是处在相互影响和相互作用的状态．因此，在认知他人、形成有关他人的印象的过程中，由于认知主体与认知客体及环境因素的作用，社会认知往往会发生这样或那样的偏差．社会认知偏差的种类有首因效应、近因效应、光环效应和社会刻板印象四类．

    根据上述定义，下列不属于社会认知偏差的是()

    A．庞统求见孙权，孙权见庞统相貌丑陋，心中先有不快，又见他目中无人，便将其拒于门外

    B．多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景

    C．小张认为老年人比青年人更守旧

    D．虽然小吴的学习成绩很差，但是小吴的班主任认为他很有潜力，不同意他的留级请求．第二年，在班主任的关怀下，小吴的成绩突飞猛进


    正确答案：D
    D[解析]社会认知偏差的关键词为“偏差”．A项，庞统因相貌丑陋导致孙权对他的认知出现偏差，属于首因效应；B项，对朋友的认知出现偏差，属于首因效应；C项，对老年人这一群体的认知出现偏差；D项，表明小吴的班主任眼力不错，没有偏差．D项为正确选项．

  • 第5题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

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