下列哪个维度不属于平衡计分卡()A、财务B、客户C、员工D、内部运营

题目
下列哪个维度不属于平衡计分卡()

A、财务

B、客户

C、员工

D、内部运营

相似考题

1.平衡计分卡的主要内容有()A、客户方面因素B、财务方面因素C、企业内部运营方面因素D、企业员工方面因素

2.公共部门平衡计分卡中哪一个维度居于弱势()A 顾客维度B 内部业务流程维度C 财务维度D 员工学习与成长维度

3.下列各项中,属于平衡计分卡法测评维度的有()。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、外部环境层面E、学习与成长层面

4.平衡计分卡的维度主要包括()A、财务面B、客户面C、内部运营面D、学习与成长面

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  • 第1题：

    以下()不属于平衡计分卡评价法的四个维度。

    A.管理

    B.客户

    C.财务

    D.内部经营过程


    参考答案：A

  • 第2题：

    平衡计分卡的维度有()。

    A、财务维度

    B、客户维度

    C、任务维度

    D、内部流程维度

    E、学习/成长维度


    参考答案：ABDE

  • 第3题：

    下列维度属于组成平衡计分卡框架的有（ ）。

    A.财务维度
    B.顾客维度
    C.内部业务流程维度
    D.员工维度

    答案：A,B,C
    解析：
    财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与成长维度，这四个维度组成了平衡计分卡的框架。

  • 第4题：

    平衡计分卡的维度主要包括（）。

    • A、财务维度
    • B、客户维度
    • C、内部流程维度
    • D、学习与成长维度
    • E、信息技术维度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）

    • A、财务维度
    • B、运营维度
    • C、战略维度
    • D、客户维度

    正确答案:A

  • 第6题：

    平衡计分卡的业绩维度是（）。

    • A、财务维度及其指标
    • B、客户维度及其指标
    • C、内部作业流程及其指标
    • D、资产利用指标
    • E、学习和成长

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四个互为关联的维度（）

    • A、间接利益相关者
    • B、员工
    • C、股东
    • D、内部流程

    正确答案:D

  • 第8题：

    在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们擅长什么”这一类问题的维度是（）

    • A、财务维度
    • B、客户维度
    • C、内部流程维度
    • D、学习与成长维度

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四个互为关联的维度（）
    A

    间接利益相关者

    B

    员工

    C

    股东

    D

    内部流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度（）
    A

    财务

    B

    客户

    C

    内部流程

    D

    学习与成长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在平衡计分卡的四个维度中，解决“客户如何看待我们”这一类问题的维度是（）
    A

    财务维度

    B

    客户维度

    C

    内部流程维度

    D

    学习与成长维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
    A

    财务维度

    B

    运营维度

    C

    战略维度

    D

    客户维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果某企业基于平衡计分卡设立的业绩考核指标有员工满意度，该指标属于平衡计分卡中的()。

    A:内部业务流程维度指标

    B:学习与成长维度指标

    C:顾客维度指标

    D:财务维度指标


    答案:B

  • 第14题：

    在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

    A:学习与发展维度
    B:内部流程维度
    C:客户维度
    D:财务维度

    答案：A
    解析：
    在平衡计分卡的四个绩效维度中，学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

  • 第15题：

    在平衡计分卡的四个维度中，解决“股东如何看待我们”这一类问题的维度是（）

    • A、财务维度
    • B、客户维度
    • C、内部流程维度
    • D、学习与成长维度

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

    • A、财务维度
    • B、运营维度
    • C、战略维度
    • D、客户维度

    正确答案:A

  • 第17题：

    “员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度（）

    • A、财务
    • B、客户
    • C、内部流程
    • D、学习与成长

    正确答案:D

  • 第18题：

    在平衡计分卡的四个维度中，解决“客户如何看待我们”这一类问题的维度是（）

    • A、财务维度
    • B、客户维度
    • C、内部流程维度
    • D、学习与成长维度

    正确答案:B

  • 第19题：

    在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们是否在进步”这一类问题的维度是（）

    • A、财务维度
    • B、客户维度
    • C、内部流程维度
    • D、学习与成长维度

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

    • A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
    • B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
    • C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
    • D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    平衡计分卡的维度主要包括（）。
    A

    财务维度

    B

    客户维度

    C

    内部流程维度

    D

    学习与成长维度

    E

    信息技术维度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
    A

    战略维度、运营维度、客户维度、财务维度

    B

    财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长

    C

    财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长

    D

    战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    平衡计分卡的业绩维度是（）。
    A

    财务维度及其指标

    B

    客户维度及其指标

    C

    内部作业流程及其指标

    D

    资产利用指标

    E

    学习和成长


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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