绩效目标的制定原则()A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、与公司和部门目标高度相关的E、以时间为基础的

题目
绩效目标的制定原则()

A、具体的

B、可衡量的

C、可达到的

D、与公司和部门目标高度相关的

E、以时间为基础的

相似考题

1.绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的

2.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

3.组织在绩效考核中应遵循以下原则()。A.绩效考核内容与工作内容相一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核体系的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则

4.绩效考核的原则有( )。A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则B. 绩效考核指标的可观察原则C. 绩效考核体系的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则

参考答案和解析
正确答案:ABCDE
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  • 第1题：

    “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。

    A:战略相关性原则
    B:系统化原则
    C:职位特色原则
    D:突出重点原则

    答案：C
    解析：
    职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。

  • 第2题：

    简述选择关键绩效指标的原则。



    答案：
    解析：

    选择关键绩效指标的原则有以下几种：


    ①整体性原则：它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系；


    ②增值性原则：应当对企业的发展、整体价值和业务重点产生重要的影响，使组织目标不断增值；


    ③可测性原则：各指标有明确的界定和简便易行的计算方法，有利于管理者采集获取和处理；


    ④可控性原则：关键绩效指标体系的结构和内容应当在相关岗位人员可以控制的范围之内，同时数值和先进程度控制在员工通过努力能够达到的水平上；


    ⑤关联性原则：绩效指标之间只有在时间和空间上具有相互依存性，有利于考评、沟通和落实，才能促进组织和员工的绩效水平的不断提高。


  • 第3题：

    绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。


    正确

  • 第4题：

    绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（　　）。

    A.战略相关性原则
    B.系统化原则
    C.职位特色原则
    D.突出重点原则

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订原则包括：①价值驱动原则；②战略相关性原则；③系统化原则；④职位特色原则；⑤重点突出原则；⑥可测量性原则；⑦全员参与原则。其中，职位特色原则是指绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。

  • 第5题：

    绩效考核指标的确定原则有（）

    A绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B绩效考核指标的可观察原则

    C绩效考核指标的结构性原则

    D绩效考核指标的独立性原则


    A,B,C,D
    略

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