薪酬战略与()的整合是一个双向互动的过程。A、组织战略B、营销战略C、竞争战略D、创新战略

题目
薪酬战略与()的整合是一个双向互动的过程。

A、组织战略

B、营销战略

C、竞争战略

D、创新战略

相似考题

1.顾客整合是现代顾客个性化需求发展的结果,它充分体现了现代顾客个性化需求是一个静态的过程,而不是一个双向互动的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.教书与育人是一对“教”与“学”双向结合和双边互动的过程，是一对充满矛盾的辩证发展过程

3.形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 A.①②③④ B.③②④① C.③①②④ D.②①③④

4.在实施战略性培训与开发时,除注意与组织战略的联结和整合外,应注意以下几点()。A.具有前瞻性和主动性B.战略性培训与开发是一个系统过程C.整合组织中的各种资源D.战略性培训与开发是持续不断的学习过程

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  • 第1题：

    教书与育人是一对“教”与“学”双向结合和双边互动的过程，是一对充满矛盾的辩证发展过程。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    4、谈话活动是一个多方互动的信息交流过程，表现为_____与_____双向的交流互动，或_____与_____等多向的交流互动。


    教师；幼儿；幼儿；同伴、老师、阿姨、客人老师

  • 第3题：

    44、4、谈话活动是一个多方互动的信息交流过程，表现为_____与_____双向的交流互动，或_____与_____等多向的交流互动。


    ×

  • 第4题：

    整合营销传播中，整合的基本原理是（）

    A战略

    B协同

    C共享

    D互动

    E策略


    A,B
    略

  • 第5题：

    （）是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。


    正确

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