现代社会员工流动已是司空见惯的现象,越是在经济不发达的地区,员工流动率越是居高不下。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
越是开放的社会分层结构,先赋性因素的决定性越强。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
越是经济落后的地区,越需要创新的环境、创新的企业涌现,这样经济才能更快发展。()此题为判断题(对，错)。
答案× -
第3题：
“恶劣天气面试理论”认为,越是坏天气,越是面试的坏机会。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第4题：
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第5题：
触变现象就是在弱力作用下不流动，在强力作用下就流动的现象。( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第6题：
自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第7题：
在现代经济条件下,资金的流动主要是通过金融体系来实现的。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对 -
第8题：
人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第9题：
在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位
B:员工被解聘
C:员工流动至其他企业
D:员工自行选择就职地区答案：B解析：按照员工流动的主动性与否，员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。非自愿性流动指员工被解聘，自愿性流动是指员工自己选择离开企业。 -
第10题：
判断题一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题越是不发达的地方，非正式制度对人们约束越弱。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
越是快速受理客户投诉,越是对增加新客户有帮助。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第14题：
自我超越是指个体对自我行为惯性的突破。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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文化越强,价值系统越是统一和趋同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第16题：
蒸腾系数越低的作物,越是适于干旱地区()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第17题：
根据“多看效应”,交往中要善于制造双方接触的机会,越是接触就越是熟悉,彼此就越容易产生更强的吸引力。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第18题：
内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第19题：
马克思说“商品经济越发展,生产越是以交换价值为基础,因而越是以交换为基础,交换的物质条件－－－－－交通运输工具－－－－－对生产来说说越是重要”。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第20题：
磁粉检测时，磁感应强度方向和缺陷方向越是近于平行，就越是易于发现缺陷。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第21题：
按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）
- A、自愿性流动和非自愿性流动
- B、地区流动、层级流动和专业流动
- C、员工流入、员工内部流动和员工流出
- D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
正确答案:B -
第22题：
判断题一般说，越是处在经济发达地区的家庭，其经济条件就越好。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题为了维护恰当的上下级关系，一个成功的管理者，在与员工关系的问题上，越是亲密越好。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析