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  • 第1题:

    进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

    A:企业文化
    B:管理风格
    C:企业面临的现实环境
    D:能获得的数据

    答案:A
    解析:
    进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。

  • 第2题:

    【填空题】人力资源需求预测是依据组织的_________、_________ 以及_________,综合考虑各种因素,对未来所需员工的类型(含数量和质量)进行估计的活动。


    C

  • 第3题:

    6、不合格的严重性分级除考虑功能性质量特性外,还必须包括()等非功能性因素。

    A.使用要求

    B.外观、包装

    C.经济性要求

    D.安全要求


    B

  • 第4题:

    进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括(  )。

    A.企业文化
    B.管理风格
    C.企业面临的现实环境
    D.能获得的数据

    答案:A
    解析:
    进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。

  • 第5题:

    4、确定施工顺序的基本原则包括()。

    A.必须遵守施工工艺的要求

    B.必须考虑施工方法和施工机械的要

    C.必须考虑工业卫生的要求

    D.必须考虑施工质量和施工安全的要求


    ABCD