需求预测必须考虑的因素中不包括()。A、数量B、时间C、频率D、质量要求

题目
需求预测必须考虑的因素中不包括()。

A、数量

B、时间

C、频率

D、质量要求

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1.需求预测必须考虑的因素中包括质量要求。()此题为判断题(对，错)。

2.在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

3.人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。A、组织的发展战略和竞争战略B、组织所提供的产品和服务C、组织的成熟度D、新技术的采用

4.进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）

    A.组织战略

    B.产品与服务

    C.市场供给

    D.技术

    E.组织变革

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的影响因素：组织战略、产品与服务、技术、组织变革

  • 第2题：

    为了对基金绩效作出有效衡量，必须考虑的因素不包括()。

    A:统计干扰
    B:投资目标
    C:风险水平
    D:比较基准

    答案：A
    解析：
    为了对基金绩效作出有效的衡量，必须考虑的因素包括：①基金的投资目标；②基金的风险水平；③比较基准；④时期选择；⑤基金组合的稳定性。

  • 第3题：

    进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。

    A.企业文化
    B.管理风格
    C.企业面临的现实环境
    D.能获得的数据

    答案：A
    解析：
    进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。

  • 第4题：

    影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。

    A.组织的战略定位
    B.组织结构调整
    C.组织的技术变革
    D.组织文化

    答案：D
    解析：
    在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。

  • 第5题：

    进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

    A:企业文化
    B:管理风格
    C:企业面临的现实环境
    D:能获得的数据

    答案：A
    解析：
    进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。

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