在企业招聘过程中,影响应聘者求职动机的因素有()A、教育背景和家庭背景B、经济压力C、替代性的工作机会D、自尊需要E、职业期望

题目
在企业招聘过程中,影响应聘者求职动机的因素有()

A、教育背景和家庭背景

B、经济压力

C、替代性的工作机会

D、自尊需要

E、职业期望

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1.企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()

2.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

3.从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。A、应聘者求职强度B、应聘者个性特征C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)D、应聘者动机与偏好E、应聘者家庭状况

4.招聘的成功因素有()。A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好

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  • 第1题：

    员工招聘内部影响因素有( )。

    A.企业的经营战略

    B.企业用人政策

    C.企业招聘预算

    D.求职者求职动机


    参考答案ABC

  • 第2题：

    招聘的成功的因素有（）。

    A外部影响

    B企事业的要求

    C职务的要求

    D应聘者个人的资格

    E应聘者个人的偏好


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。


    以上三项都不对

  • 第4题：

    企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。

    A、简历能代表应聘者的素质
    B、学历比工作经历更重要
    C、要给应聘者更多的表现机会
    D、不要忽视求职者的个性特征
    E、要让应聘者更多地了解企业

    答案：C,D,E
    解析：
    员工招聘时应注意的问题：①简历并不能代表本人；②工作经历比学历更重要；③不要忽视求职者的个性特征；④让应聘者更多地了解组织；⑤给应聘者更多的表现机会；⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；⑦关注特殊员工；⑧慎重做决定；⑨面试考官要注意自身形象。

  • 第5题：

    在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（）。


    C

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