影响招聘渠道选择的外部因素包括()A、人才市场的建立与完善状况B、行业薪资水平C、就业政策与保障法规D、区域内人才供给状况E、人才信用状况

题目
影响招聘渠道选择的外部因素包括()

A、人才市场的建立与完善状况

B、行业薪资水平

C、就业政策与保障法规

D、区域内人才供给状况

E、人才信用状况

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1.外部招聘渠道主要包括()。A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

2.下列说法正确的是（ ）。A．企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性B．企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权C．如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D．如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E．招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件

3.下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性 B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

4.招聘渠道划分包括()。A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

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  • 第1题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第2题：

    下列说法正确的是( ).

    A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
    B: 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C: 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D: 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法.如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法.

  • 第3题：

    【多选题】选择招聘渠道的考虑因素包括（)

    A．企业经营战略

    B．企业现有人力资源状况

    C．企业外部环境

    D．人工成本


    企业经营战略;企业现有人力资源状况;企业外部环境;人工成本;招聘目的

  • 第4题：

    下列说法正确的是()。

    A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
    B.企业和应聘者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第5题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
    B:企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C:如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D:如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

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