组织预告辞退和裁员的禁止情况包括()。A.患病或负伤并在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期内C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的

题目
组织预告辞退和裁员的禁止情况包括()。

A.患病或负伤并在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的

相似考题

1.孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

3.《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。A．即时辞职B．预告辞职C．预告辞退D．惩罚辞退E．即时辞退

4.下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

参考答案和解析
正确答案：ABD
更多“组织预告辞退和裁员的禁止情况包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。

    A．惩罚辞退

    B．即时辞职

    C．预告辞职D．即时辞退


    正确答案：A
    《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同解除的规定是：劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除，即经当事人协商一致，可以解除劳动合同。法定解除有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第2题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。

    A.即时辞职
    B.预告辞职
    C.预告辞退
    D.惩罚辞退
    E.即时辞退

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。一是协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。二是法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第3题：

    【多选题】6．解除劳动合同用人单位应给予劳动者经济补偿的有（）

    A．预告辞职

    B．即时辞职

    C．预告辞退

    D．即时辞退


    BC

  • 第4题：

    用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（ ）。

    A.过错性辞退
    B.非过错性辞退
    C.经济性裁员
    D.未及时足额支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除和终止。用人单位单方可以解除劳动合同，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

  • 第5题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括()。

    A:即时辞职
    B:预告辞职
    C:预告辞退
    D:惩罚辞退
    E:即时辞退

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同解除的规定是：劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除，即经当事人协商一致，可以解除劳动合同。法定解除有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

相关内容