20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()A. 社会试验B. 霍桑试验C. 疲劳试验D. 心理试验

第1题：

7、1924年开始，美国西方电气公司在华盛顿附近的霍桑工厂进行了一系列试验。

第2题：

28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验，前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段，包括（）

A．照明实验

B．铁锹实验

C．继电器装配室试验

D．大规模访谈研究

E．观察研究

第3题：

【单选题】以下各项表述正确的是：

A．保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B．保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C．保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

D．保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

第4题：

在双因素理论中，保健因素是指那些与人们不满情绪有关的因素，如公司的政策、监督、人际关系、工作条件等。

第5题：

3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为

A．梅奥试验

B．霍桑试验

C．人际关系试验

D．行为科学试验