强调合伙伙伴密不可分,注重员工技能培养,坚持长期激励,是家长制的人力资源管理模式特点。()此题为判断题(对，错)。

题目
强调合伙伙伴密不可分,注重员工技能培养,坚持长期激励,是家长制的人力资源管理模式特点。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

2.持续质量改进的本质是A．强调顾客的需要，以诚信来长期维系主顾关系B．强调全员参与，帮助职工掌握各项技能C．持续地、渐进地变革D．强调质量是制造出来的E．强调对员工尊重、引导、激励、授权

3.在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（ ）。 A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准 C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标

4.美国对博士研究生的培养的特点是()。A、注重教学与科研的统一B、重视方法与技能的训练C、强调学科的深入专研D、强调理论与实践相结合

更多“强调合伙伙伴密不可分,注重员工技能培养,坚持长期激励,是家长制的人力资源管理模式特点。() ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

    A:管理专家
    B:员工激励者
    C:变革推动者
    D:战略伙伴

    答案：B
    解析：
    员工激励者是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作。

  • 第2题：

    持续质量改进的本质是

    A.强调顾客的需要，以诚信来长期维系主顾关系
    B.强调全员参与，帮助职工掌握各项技能
    C.持续地、渐进地变革
    D.强调质量是制造出来的
    E.强调对员工尊重、引导、激励、授权

    答案：C
    解析：
    持续质量改进是全面质量管理的重要组成部分，其本质是持续地、渐进地变革。

  • 第3题：

    人力资源的四种角色分别是：战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。


    正确

  • 第4题：

    人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。

    A.战略伙伴
    B.管理专家
    C.员工激励者
    D.变革推动者

    答案：C
    解析：
    人力资源管理者和部门的角色有四种：①战略伙伴；②管理专家；③员工激励者；④变革推动者。其中，员工激励者是指人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作。

  • 第5题：

    1、人力资源的四种角色分别是：战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。


    正确

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