任何岗位都应该选择最高级的人员来担任。()

题目

任何岗位都应该选择最高级的人员来担任。()

相似考题

1.择优而用意味着任何岗位都应选择最高级的人员来担任最好。()此题为判断题(对，错)。

2.工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。A.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度 C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任 E.担任本岗位所需要的体力

3.（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择

4.大学生创业团队中每个人都应该担任企业核心职位,不需要从外部招聘人员()。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

    A． 人员选择
    B． 单向选择
    C． 岗位选择
    D． 双向选择

    答案：D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置；②以岗位为标准进行配置；③以双向选择为标准进行配置。其中，采用双向选择的方法进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。采用双向选择的配置方法，对岗位而言，有可能出现得分最高的员工不能被安排本岗位上，而对员工而言，有可能没有被安排到其得分最高的岗位上工作。但该方法综合平衡了岗位和人员两个方面的因素，既现实又可行，能从总体上满足岗位人员配置的要求。

  • 第2题：

    17、在任何情况下，公共产品都应该由政府来提供。


    错

  • 第3题：

    （)是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

    A．因事择人

    B．任人唯贤

    C．用人不疑

    D．严爱相济


    面试

  • 第4题：

    （　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

    A．人员
    B．单向选择
    C．岗位
    D．双向选择

    答案：D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置；②以岗位为标准进行配置；③以双向选择为标准进行配置。采用双向选择进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

  • 第5题：

    根据岗位的特点，选择与其相适应的人员来开展工作，是一种有效的行为控制方法。


    职业种类

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