报酬公平的实现途径包括()A. 外部公平B. 内部公平C. 团队公平D. 成员公平

题目

报酬公平的实现途径包括()

A. 外部公平

B. 内部公平

C. 团队公平

D. 成员公平

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1.实现薪酬合理的两个公平是什么?()A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平

2.劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平

3.薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个方面的内容。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、团队公平

4.在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

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  • 第1题：

    薪酬公平主要包括( )。

    A．外部公平

    B．内部公平

    C．员工公平

    D．领导公平


    正确答案：ABC
    解析：薪酬公平主要包括外部公平、内部公平、员工公平和小组公平。

  • 第2题：

    在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。

    A.外部公平
    B.内部公平
    C.员工个人公平
    D.绝对公平

    答案：C
    解析：
    此题考查个人公平原则的理解。公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为:（1）外部公平,即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同;（2）内部公平,即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,强调职务本身对报酬的决定作用,（3）员工个人公平,即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述,强调个人特征对报酬的影响,应属于员工个人公平范畴。

  • 第3题：

    38、根据公平理论相关内容，“公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬”属于（）。

    A．内部公平

    B．自我公平

    C．外部公平

    D．他人公平


    外部公平

  • 第4题：

    在薪酬方面需要关注的公平不包括()。

    A.个人公平

    B.组织公平

    C.内部公平

    D.外部公平


    参考答案：B

  • 第5题：

    公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）

    A．员工个人公平

    B．外部公平

    C．地区公平

    D．内部公平


    企业公平;外部公平;地区公平;内部公平;员工个人公平

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